Guías operativas, novedades de nómina y análisis de legislación laboral para PYMES en Colombia.
El Ministerio del Trabajo fijó los lineamientos obligatorios para sanciones y descargos tras la reforma laboral (Ley 2466 de 2025). Conozca los plazos mínimos, traslado de pruebas y excepciones.
¿Cuánto le cuesta realmente tener un auxiliar de nómina propio? Analizamos las cargas prestacionales, licencias de software y costos ocultos frente a delegar administrativamente la operación.
Evite costosas demandas por fueros de salud en Colombia. Analizamos la ineficacia del despido de trabajadores incapacitados y los requisitos del Ministerio del Trabajo.
Evite cometer errores de forma al tramitar citaciones y actas de descargos. Garantizar el debido proceso es clave para proteger administrativamente su empresa.
El cálculo manual de horas extras con el nuevo divisor 210 en Colombia en 2026 es el error de nómina más común. Conozca los riesgos de demandas laborales y requerimientos de la UGPP.
En julio de 2026 entra en vigencia el nuevo límite de la jornada laboral de 42 horas semanales en Colombia (Ley 2101). Analizamos cómo afecta la liquidación de horas extras y turnos en su empresa.
A pocos días del vencimiento (25 de junio de 2026), explicamos la urgencia de actualizar el Reglamento Interno de Trabajo en Colombia para evitar multas de MinTrabajo.
El Congreso decretó un nuevo día festivo nacional (9 de julio). Por Ley Emiliani se traslada al lunes 13 de julio de 2026. Sepa cómo afecta la nómina y el descanso de sus trabajadores.
La Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales ha intensificado la fiscalización en PYMES. Conozca las inconsistencias comunes en aportes y cómo proteger su empresa.
El trámite de recobro de incapacidades y licencias de maternidad puede generar pérdidas si no se radica a tiempo. Le explicamos los términos legales y los requisitos clave.
Un mal manejo del periodo de prueba puede derivar en demandas por despido ineficaz. Sepa cómo pactarlo formalmente por escrito y bajo qué plazos estipula la ley colombiana.