Cómo operamos su talento
Un modelo metodológico claro, transparente y de mínima fricción diseñado para que delegar la nómina y los procesos de talento humano sea fácil.
Flujo de trabajo operativo
Su empresa realiza la solicitud a través del portal y nuestro equipo experto la ejecuta con procedimiento y evidencia documental.
El cliente realiza una solicitud
A través del portal digital dedicado, su empresa radica cualquier solicitud de talento humano: novedades, certificados, trámites ante entidades o consultas normativas.
Ingresa a nuestra bandeja operativa
La solicitud es recibida, clasificada y asignada al auxiliar responsable dentro del equipo de ALIAR TH, quien conoce a fondo su empresa y sus trabajadores.
Ejecutamos con procedimiento y respaldo
Cada gestión sigue un procedimiento estandarizado con soporte normativo (CST, Decreto 1072, Ley 100) y evidencia documental de todo lo actuado.
Entregamos el resultado al cliente
Le devolvemos el resultado por el canal acordado. Todo queda registrado en el portal con fecha, responsable y evidencia adjunta. Gestión cerrada y trazable.
Seguimiento continuo y alertas preventivas
Monitoreamos vencimientos de contratos, fechas de pago a entidades y obligaciones recurrentes. Avisamos con tiempo para evitar sanciones.
Principios que guían cada gestión
Plan de empalme semana a semana
Compruebe el servicio en operación real antes de comprometerse. Realizamos la transición completa de su nómina sin costo.
Diagnóstico inicial
Reunión de diagnóstico, levantamiento del estado real del Talento Humano, revisión de afiliaciones y novedades de nómina.
Carga y organización
Creación de expedientes digitales de sus trabajadores, configuración de su portal en la nube y capacitación a su personal operativo.
Operación paralela
Procesamos y liquidamos la nómina en paralelo con su método actual para validar que los cálculos sean 100% correctos.
Primer ciclo completo
Entrega oficial de desprendibles de nómina, liquidación de PILA, seguridad social e informes gerenciales listos.
Sin contrato comercial previo. Cero riesgo financiero.
Al terminar la cuarta semana, si el resultado cumple con sus expectativas, firmamos el contrato comercial para continuar. De lo contrario, nos retiramos sin cobrarle un solo peso.
Si al final del mes no está convencido, nos vamos sin cobrar ni un peso. Así de seguros estamos de nuestro trabajo.